Artikelen over resultaten interpreteren
Wat HR-data niet zegt (en waarom dat belangrijk is)
Als HR-professional, trainer of coach weet je: cijfers zijn krachtig. Ze geven overzicht, helpen bij beslissingen en laten trends zien. Maar er is iets wat HR-data vaak overslaat, en dat is juist het...Meer lezen »
Waarom gemiddelden in metingen misleidend kunnen zijn
In de HR-praktijk wordt vaak gewerkt met gemiddelden: het gemiddelde niveau van engagement, tevredenheid of betrokkenheid in een team. Maar deze getallen kunnen verkeerd beoordeeld worden als ze niet...Meer lezen »
Wanneer data meer verwarring dan inzicht oplevert
In de wereld van HR en organisatieontwikkeling is data een krachtige bondgenoot. Maar niet altijd leidt het verzamelen van informatie tot duidelijkheid. Vaak ontstaat er juist verwarring, vooral als...Meer lezen »
Wat is het verschil tussen meten en begrijpen?
Het lijkt simpel: meten is tellen, begrijpen is inzicht. Maar in de praktijk ligt het verschil tussen deze twee concepten dikwijls verborgen onder een laagje jargon en verwarring. Voor...Meer lezen »