Artikelen over psychologie
Wat is het Effort-Recovery model van Meijman & Mulder?
Het Effort-Recovery model van Meijman en Mulder biedt een belangrijk inzicht in de relatie tussen werkbelasting, vermoeidheid en herstelprocessen. Het model legt uit hoe voortdurende inspanning op...Meer lezen »
Wat is de Zelfdeterminatietheorie (SDT)?
De Zelfdeterminatietheorie, vaak afgekort als SDT, is een invloedrijke motivatietheorie uit de psychologie. De theorie werd ontwikkeld door Edward Deci en Richard Ryan en beschrijft waarom mensen...Meer lezen »
Wat is Organizational Justice?
Organizational justice is een kernconcept binnen de arbeids- en organisatiepsychologie dat verwijst naar het ervaren gevoel van eerlijkheid en rechtvaardigheid op het werk. Het begrip wordt sterk...Meer lezen »
Wat is het psychologisch contract van Rousseau?
Het psychologisch contract is een ongeschreven overeenkomst tussen werknemers en werkgevers die de verwachtingen, verplichtingen en wederkerigheid binnen de arbeidsrelatie beschrijft. Het concept...Meer lezen »
Wat is nou precies Job Crafting (Amy Wrzesniewski)
Het concept van Job Crafting, vaak verbonden aan onderzoeker Amy Wrzesniewski, roept veel vragen op. Wat betekent het precies? Waarom is het relevant voor HR, coaches en trainers? En wat levert het...Meer lezen »
Wat zijn de Person-Job Fit en Person-Organization Fit?
In de moderne werkplek is inzicht in hoe mensen passen bij hun functie en organisatie cruciaal voor een succesvolle strategie voor werknemersbeheer. De Person-Job Fit (P-J fit) en Person-Organization...Meer lezen »
Zelfeffectiviteit volgens Bandura: een sleutelbegrip in motivatie en gedrag
Zelfeffectiviteit, zoals beschreven door Albert Bandura, is de overtuiging dat men in staat is een bepaalde taak succesvol te voltooien. Dit concept ligt ten grondslag aan veel onderzoek naar...Meer lezen »
Wat is Antonovsky's Sense of Coherence?
Het begrip Sense of Coherence (SOC) van Aaron Antonovsky wordt vaak geassocieerd met een meetinstrument, maar het onderliggende concept is veel dieper. Het gaat om hoe mensen stressvolle situaties...Meer lezen »
Wat is het Job Demands-Resources model?
Het Job Demands-Resources model, meestal afgekort als JD-R model, is een wetenschappelijk raamwerk dat verklaart waarom mensen op hun werk energie krijgen of juist uitgeput raken. Het model is...Meer lezen »