WRPA: Work-Related Personality Assessment voor werkgedrag en functioneren
De WRPA, Work-Related Personality Assessment, brengt persoonlijkheid en werkstijl samen in één werkgericht profiel. De meting combineert de Mini-IPIP voor de Big Five met een door Cognera ontwikkelde set werkstijl- en functioneringsschalen.
Daardoor ontstaat een breder beeld dan een algemene persoonlijkheidsmeting alleen kan geven. De WRPA laat zien welke persoonlijke voorkeuren, gedragsneigingen en werkgerichte kwaliteiten invloed kunnen hebben op samenwerking, taakuitvoering, ontwikkeling en rolfit.
Wat meet de WRPA?
De WRPA kijkt naar stabiele persoonlijkheidskenmerken en naar concretere werkstijlen die in de dagelijkse praktijk zichtbaar kunnen worden.
-
Big Five-persoonlijkheid: extraversie, meegaandheid, zorgvuldigheid, emotionele stabiliteit en openheid, gemeten met de Mini-IPIP.
-
Taak- en kwaliteitsgericht werken: thema's zoals nauwkeurigheid, regelgerichtheid, betrouwbaarheid, structuur en doelgerichtheid.
-
Samenwerking en communicatie: onder meer teamgerichtheid, empathie, sociabiliteit, dienstbaarheid en overtuigingskracht.
-
Denken en leren: analytisch denken, abstract denken, vernieuwend denken en leergerichtheid.
-
Veerkracht en zelfregulatie: stressbestendigheid, herstelvermogen, flexibiliteit, doorzettingsvermogen en zelfbeheersing.
Hoe werkt de meting?
De Mini-IPIP levert een compacte en goed onderzochte basis voor persoonlijkheid. De werkstijl- en functioneringsschalen van Cognera vertalen aanvullende gedragsdomeinen naar taal die direct herkenbaar is in werkcontexten.
De WRPA is bedoeld voor ontwikkeling, coaching, loopbaanreflectie, teamgesprekken en zorgvuldige ondersteuning van selectie- of plaatsingsprocessen. De uitkomsten moeten altijd worden geïnterpreteerd in relatie tot context, rol en aanvullende informatie.
Meerwaarde voor praktijk en ontwikkeling
Voor deelnemers geeft de WRPA inzicht in persoonlijke patronen: waar komt iemand makkelijk in zijn kracht, waar vraagt de context om bewuste afstemming en welke werkstijlen verdienen aandacht in ontwikkeling?
Voor organisaties biedt de WRPA een gemeenschappelijke taal voor rolfit, samenwerking en ontwikkelpotentieel. De kracht zit in de combinatie van een erkend persoonlijkheidsmodel en praktijkgerichte Cognera-schalen die werkgedrag concreet maken.
Wetenschappelijke basis
De Big Five vormen een van de best onderzochte modellen binnen persoonlijkheidspsychologie. De Mini-IPIP is ontwikkeld als korte maat voor deze vijf trekken. Meta-analytisch onderzoek laat zien dat persoonlijkheidskenmerken, vooral zorgvuldigheid, samenhangen met werkprestaties in verschillende functies.
De aanvullende Cognera-schalen sluiten aan bij werkpsychologische thema's zoals zelfregulatie, samenwerking, taakgerichtheid en hulpbronnen in het werk. Ze zijn ontwikkeld om theoretische inzichten te vertalen naar een bruikbaar profiel voor professionele ontwikkeling.
De WRPA biedt een rijk, werkgericht en ontwikkelbaar profiel van persoonlijkheid en werkgedrag, met een duidelijke brug tussen wetenschap en praktijk.
