Organisatiescan
Wanneer in te zetten?
Gebruik de Organisatiescan wanneer je als coach, trainer of organisatieadviseur een breed beeld wilt krijgen van de dynamiek binnen een organisatie of afdeling. De bundel is geschikt voor cultuurtrajecten, leiderschapsprogramma's, verandertrajecten, medewerkeronderzoek en adviesvragen waarbij meerdere thema's tegelijk spelen. Het instrument is vooral nuttig wanneer losse signalen, zoals lagere betrokkenheid, onveiligheid, verloop of onduidelijke koers, in samenhang bekeken moeten worden.
Wat houdt deze test in?
De Organisatiescan combineert de Cultuuranalyse op basis van OCAI, de UWES-9, Cognera PsySafe, de Transformational Leadership Survey en de Retentiescan. Daarmee kijk je naar cultuurvoorkeuren, werkbevlogenheid, psychologische veiligheid, ervaren leiderschap en binding aan de organisatie. De bundel brengt niet één thema uitvergroot in beeld, maar laat zien hoe cultuur, energie, leiderschap en vertrouwen elkaar kunnen versterken of juist tegenwerken.
Wat kun je met de resultaten?
De resultaten helpen je om organisatieadvies scherper te onderbouwen. Je kunt prioriteiten bepalen, patronen tussen teams vergelijken en gesprekken voeren over waar verandering werkelijk nodig is. In workshops kun je de uitkomsten gebruiken om cultuur, leiderschap en samenwerking te vertalen naar concreet gedrag en afspraken. Voor coaches en trainers biedt de bundel ook een goede start voor interventies op meerdere niveaus: individu, team, management en organisatie. De scan geeft geen kant-en-klaar veranderplan, maar wel een rijk vertrekpunt voor analyse, dialoog en gerichte actie. Dat maakt de bundel geschikt voor opdrachten waarin diagnose, gesprek en veranderkeuzes dicht bij elkaar moeten blijven.
