Cultuurscan (OCAI)

Wat kan een meting voor jou en je klant betekenen?

Cultuurscan (OCAI)

Van cultuurbeeld naar ontwikkelrichting

De Cultuurscan (OCAI) richt zich volledig op organisatiecultuur. Deelnemers geven aan hoe zij de huidige cultuur ervaren en welke cultuur zij wensen. Vier stijlen vormen samen het profiel: Familie, Innovatie, Resultaat en Hiërarchie.

Gebruik de scan bij een cultuurtraject, teamontwikkeling of een vergelijking tussen groepen of meetmomenten. Individuele en groepsrapporten maken overeenkomsten en verschillen zichtbaar. De optionele aanbevelingen helpen om de cultuurresultaten te vertalen naar concrete gespreksonderwerpen en ontwikkelstappen.

De scan bevat uitsluitend de OCAI-vragenlijst. De gebruikelijke achtergrondvragen blijven onderdeel van de afname. Er worden geen andere assessments toegevoegd.

Technische beschrijving

Cultuurscan (OCAI)

De OCAI bestaat uit zes onderdelen met vier uitspraken. Per onderdeel worden 100 punten verdeeld voor de huidige en de gewenste cultuur: twaalf verdelingen.

De uitkomst beschrijft relatieve cultuuraccenten en verschillen in punten. Nederlandse vertaling; validatie in onderzoek.

Het rapport vergelijkt Familie, Innovatie, Resultaat en Hiërarchie voor de huidige en gewenste cultuur. Individuele, groeps- en vergelijkingsrapporten zijn beschikbaar. Groepsrapporten vereisen minimaal drie verschillende respondenten per groep.