De Utrecht Work Engagement Scale (UWES), is een wetenschappelijk gevalideerd meetinstrument dat werkbevlogenheid in kaart brengt. De UWES is de gouden standaard voor het meten van werkbevlogenheid. Wij gebruiken de UWES-9: een kortere variant met bewezen validiteit (Schaufeli & Bakker, 2003).

De Perceived Stress Scale (PSS) is een wetenschappelijk gevalideerd meetinstrument dat de ervaren stress van de afgelopen maand in kaart brengt. Wij gebruiken de PSS-10: een korte, breed gebruikte variant met uitstekende psychometrische eigenschappen en duidelijke interpretatie (Cohen, Kamarck & Mermelstein, 1983).

Deze vragenlijst meet de perceptie van medewerkers ten aanzien van de impact van kunstmatige intelligentie (AI) op hun werkzekerheid, eigen inzetbaarheid, en emotionele reacties zoals angst, stress en onzekerheid.

Studies tonen aan dat duidelijke communicatie, transparante besluitvorming en ondersteuning van medewerkers bij transities angst kunnen reduceren (KPMG Future of Work Report, 2023). Deze survey brengt in kaart in hoeverre dat het geval is.

De cultuur van een organisatie bepaalt in hoge mate hoe mensen samenwerken, beslissingen nemen en omgaan met verandering. Met behulp van een cultuurmeting gebaseerd op het beproefde OCAI-model (Quinn & Cameron) brengen we in kaart welke cultuurstijlen dominant zijn, en of die aansluiten bij de gewenste richting van de organisatie.

Effectief leiderschap draait om meer dan aansturing: het inspireert, daagt uit en biedt individuele aandacht. Deze survey meet de vier kernkwaliteiten van transformationeel leiderschap, zoals visie, voorbeeldgedrag en persoonlijke coaching, en laat zien waar sterke punten en ontwikkelkansen liggen volgens medewerkers.

Psychologische veiligheid is een van de belangrijkste voorwaarden voor een gezonde en effectieve werkomgeving. Om hier inzicht in te krijgen, gebruiken we de Psychological Safety Scale (PSS), gebaseerd op het werk van Harvard professor Amy C. Edmondson.

Onze retentiescan meet de kans op medewerkersbehoud op basis van twee dimensies: vertrekintentie en werkbeleving. Samen bieden deze dimensies een bijzonder helder beeld en informatie die gebruikt kan worden om de organisatie bij te sturen en talent te behouden.

Deze vragenlijst is speciaal ontwikkeld voor uitzendbureaus die een vinger aan de pols willen houden bij hun uitzendkrachten. Daarbij worden 6 dimensies gemeten: duidelijkheid, begeleiding, waardering, werkplezier, balans en toekomstperspectief.

Voor een gevoeligere stresstest dan de PSS-10, adviseren wij de Stresscheck-9. Deze vragenlijst is gebaseerd rondom de factoren stress, herstelvermogen en steun. Samen bieden ze een goed beeld van waar een deelnemer zich op stressniveau (en stressbestendigheid) bevindt.

De Gallup Q12 biedt organisaties een krachtig en beknopt instrument om medewerkerbetrokkenheid inzichtelijk te maken. De twaalf zorgvuldig geformuleerde vragen zijn gebaseerd op decennia aan onderzoek naar wat werknemers motiveert en organisaties succesvol maakt. In tegenstelling tot brede tevredenheidsmetingen richt de Q12 zich op concrete aspecten die direct samenhangen met prestaties, zoals duidelijkheid van verwachtingen, erkenning, ontwikkelingsmogelijkheden en teamvertrouwen. Hierdoor helpt de Q12 niet alleen om de huidige betrokkenheid te meten, maar ook om gerichte acties te formuleren die aantoonbaar bijdragen aan productiviteit, klanttevredenheid en retentie.

De WRPA (Work-Related Personality Assessment) is een assessment die door ons ontwikkeld is om diepere inzichten te verkrijgen in de persoonlijke kracht, werkstijl, teamdynamiek, denkwijze en emotieregulatie van een deelnemer. Zowel voor de deelnemer zelf als voor een recruiter of HR-professional is deze test een must-have voor meer inzicht in kandidaten. Het is bij uitstek geschikt voor selectie- en person-job fit procedures.